职业生涯规划究竟应该怎么做?浅析职业规划中

职业生涯规划究竟应该怎么做?浅析职业规划中

时间:2020-02-12 18:02 作者:admin 点击:
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对于上班族来说,职业生涯规划是一个陌生又熟悉的话题。说它是一个熟悉的话题,那是因为作为一个职场人士,从你开始上班那天开始,几乎都会有前辈给你提要好好努力,认真规划自己的职业生涯。

说它陌生,那是因为大多数上班族似乎并没有深入去思考职业生涯规划的意义、路径及实际操作。甚至还有不少人觉得职业生涯规划是一个很虚的“概念”,对个人的职业成长并没有特殊的意义。那么,职业生涯到底重要吗?答案是肯定的。

时光拉回几十年,那时候社会上没有跳槽这个概念,在单位上班的人几乎都是终身制。对于个人来说,没有职业规划的必要性。伴随着社会的发展,现代人主动或者被动转换自己职场角色的情况并不鲜见,但在这个转换过程,如果没有对自己职业的思考,往往会陷入被动。“35岁危机”、“40岁送外卖”就是典型的缺乏职业规划的表现。

那么,职业规划究竟应该怎么做呢?笔者结合多年的HR经验,给读者们简单分析一下职业规划的三个“牛鼻子”。

第一、职业规划宜早不宜迟。 不少刚迈入社会的小年轻,觉得自己的未来还很漫长,对于工作,对于自己的长远职业目标缺乏独立思考,往往是一种随波逐流的心态。这种做法相当不可取,在你年轻的时候,可以任性跳槽,因为工资要求低,精力旺盛,就业机会是没问题的。但是当你到了35岁后,身上还没有系统性积淀的话,那陷入中年危机的可能性就很大。因此,职业规划宜早不宜晚。

第二、要全面剖析自己的性格、气质、爱好和专业能力,在此基础上考虑自己真正适合做什么事情。 不少读者都曾经问我什么行业有发展前景,什么岗位工资高。问这个问题的原因就是想从事这些行业、这些岗位,并以此来进行所谓的职业规划。

其实这是一种错误的做法。首先,时代变化很快,现在社会的高薪行业、高薪职位也许在不久的将来会变得一文不值。其次,一些高薪行业、高薪岗位也许是你努力也没办法胜任的。比如现在炙手可热的互联网技术岗位、产品岗位,虽然待遇很好,但是对人的专业能力的要去,抗压能力的要求也不是一般人可以适应的。要想在某个岗位上做出成绩,前提是和你的能力、性格甚至气质都很匹配,正所谓兴趣是最好的老师,热爱才能长久。从社会的发展趋势看,未来社会分工会越来越细,会出现很多前所未闻的岗位。如果你找到适合自己性格、气质、爱好和专业能力的事情,长期专研,成为某个垂直领域的专才,那么你的职业生涯肯定越走越宽,千万不要被短期的经济利益所诱惑。

第三、对于大多人来说,专业化路径远比管理化路径靠谱。 我曾经做个一个调查,发现大多数30岁以下的职场人士都把成为“经理”、“总监”等管理型角色作为自己的职业追求,并为之做出职业规划。这在笔者看来是非常幼稚的行为。首先,这种管理型的岗位数量有限,能否成功“上位”其实有运气成分在里面。其次,这类型岗位给人的积淀并不如想象中那么高。你在A公司做"总监”并不意味着能把“B公司”的总监角色扮演好。

靠谱的职业规划是把自己朝某个领域的专业人士角色去努力,方法就是多考相关证书,或者留下一些能够受到社会认可的项目经验。笔者判断,白领在40岁后转型为特定领域的“专家型人才”会是一个比较的职业突破口。

总的来说,职业生涯规划抓好上述三个关键“牛鼻子”,再辅之以切实可行的行动方案,基本上就一个正确的做法。